Cómo Hablar de Experiencia Laboral Previa en una Entrevista

Octubre 23, 2014
por Laura

Cómo Hablar de Experiencia Laboral Previa en una Entrevista

Si existe una buena oportunidad para mostrar sus habilidades, es durante una entrevista de trabajo. Hablar de su experiencia de trabajo pasada es una gran manera de venderse a sí mismo. A los directores de recursos humanos les gusta ver a los trabajadores experimentados que continuarán aprendiendo y creciendo en su nuevo empleo. Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo hablar acerca de su experiencia laboral durante una entrevista. 

Hable de sus cualificaciones 

"En base a su experiencia, ¿cómo podría usted ayudarnos a resolver los problemas de cara al cliente"? Este es un ejemplo de cómo determinar si su experiencia encajaría a la perfección para los requisitos del trabajo. ¡Este es su momento de brillar! Defina los proyectos que ha tenido en el pasado y explique por qué podría lograr nuevos proyectos relacionados con su nuevo rol potencial. Si usted describe su experiencia, estará enfatizando sus puntos fuertes, los cuales destacarán en la mente del empleador. 

Negativo → Positivo 

¿Qué pasa si el entrevistador plantea un tema negativo, como "¿Ha tenido que trabajar sin supervisión directa" o "Hábleme de alguna vez en la que tuviera un conflicto con un compañero de trabajo"? Encuentre una manera de hacer que sea algo positivo. Si miramos lo suficiente, siempre podemos encontrar una valiosa lección que aprender de una experiencia desagradable. Tal vez su supervisor no estaba cerca para orientarle, ¡por lo que hable de cómo usted aumentó sus responsabilidades mediante la búsqueda de trabajo fuera de sus tareas del día a día! Explique cómo se comunicó y se comprometió a encontrar una solución a un conflicto. Si usted puede describir cómo terminó una mala situación así, ¡el director de recursos humanos apreciará su honestidad y capacidad de perseverar! 

Admita errores 

Todos hemos cometido errores en nuestra carrera. No tenga miedo de admitir que es posible que haya juzgado mal o manejado mal una situación en un momento dado en el tiempo. La transparencia puede ser muy beneficiosa para las entrevistas. Hable acerca de cómo se podría haber evitado el error. Describa una situación específica y lo que aprendió de ella y redirija la conversación a sus logros. 

Véndase a usted mismo

Tal vez sus cualificaciones no llegan a ajustarse a lo que ellos están buscando. Si el director de recursos humanos está a la defensiva, explique cómo son sus habilidades multifuncionales, y cómo puede adaptarse rápidamente a una zona desconocida. Enfatice que usted está dedicado al aprendizaje en el trabajo. Dele un par de ejemplos de cómo se ha aclimatado a un nuevo ambiente de trabajo.