Términos de Servicio

Usted acepta que al utilizar el sitio web de Jobalign.com o cualquier otro servicio de Jobalign.com service (denominado colectivamente el “Sitio”), está firmando un acuerdo jurídicamente vinculante con Jobalign.com Inc., PO Box 2787, Kirkland WA, EE. UU. (“Jobalign.com”), basado en las condiciones de estos Términos de Servicio de Jobalign.com, en la Política de Cookes de Jobalign.com y en la Política de Privacidad de Jobalign.com (que pueden modificarse de vez en cuando), (denominadas colectivamente el “Acuerdo”). Si no está de acuerdo con cualquiera de los términos de este Acuerdo, no podrá utilizar el Sitio.

Contenido de empleos

Los empleos contenidos en el Sitio, pueden haber sido creados por personas sobre las que Jobalign.com no ejerce ningún control. Los resultados de búsqueda de empleo de Jobalign.com, están indexados de manera automática y Jobalign.com no selecciona los trabajos. Jobalign.com no asume ninguna responsabilidad por el contenido de cualquier lista de ofertas de empleo o sitio web que estén incluidos en los resultados de búsqueda de Jobalign.com o vinculados a ellos a través de Jobalign.com.

Uso de Jobalign.com

Los servicios de Jobalign.com son únicamente para su uso personal, no comercial. Si desea hacer un uso comercial del Sitio, deberá firmar un acuerdo con Jobalign.com con antelación. Por favor, póngase en contacto con nosotros para obtener más información.

Propiedad y derechos para utilizar los materiales

Si publica un contenido o envía un material, usted otorga a Jobalign.com un derecho y permiso no exclusivo, universal, permanente, irrevocable, sin regalías, sublicenciable (a través de múltiples capas de sublicenciatarios) para hacer, utilizar, vender, sublicenciar, reproducir, distribuir, realizar, mostrar, preparar trabajos derivados y explotar dicho contenido y materiales para cualquier fin sin restricción. Además, usted otorga a Jobalign.com, a sus afiliados y sus sublicenciatarios el derecho de utilizar su nombre y/o el nombre de usuario en relación con el contenido. Usted declara y garantiza que todo el contenido y los materiales que ha proporcionado serán su producto de trabajo original y no estarán basados en o derivados de la información del propietario o de objetos de terceros. Usted acepta no hacerse pasar por ninguna persona o comunicarse bajo un nombre falso o un nombre que no tiene derecho a utilizar ni está autorizado a hacerlo. Usted defenderá e indemnizará a Jobalign.com y a sus afiliados de cualquier demanda relacionada con cualquier contenido o materiales que proporcione en adelante.

Según su criterio, usted puede dar opiniones de vez en cuando a Jobalign.com con respecto a la funcionalidad y al rendimiento del Sitio, incluyendo, sin limitación, a identificar posibles errores, mejoras, modificaciones, corrección de errores o adelantos (“Opiniones”). Si usted, por medio de una evaluación o cualquier otro procedimiento, da Opiniones, por la presente usted otorga a Jobalign.com un derecho y permiso no exclusivo, universal, permanente, irrevocable, sin regalías, sublicenciable (a través de capas de sublicenciatarios) para hacer, utilizar, vender, sublicenciar, reproducir, distribuir, realizar, mostrar, preparar trabajos derivados y explotar dichas Opiniones y materiales para cualquier fin sin restricción. Usted acepta que Jobalign.com puede divulgar esas Opiniones a terceros de cualquier manera, y acepta que Jobalign.com tiene la capacidad de sublicenciar todas las Opiniones de cualquier forma a terceros sin restricción.

Usted se compromete a no acceder (o tratar de acceder) al Sitio por cualquier otro medio que no sea a través de la interfaz proporcionada por Jobalign.com, a menos que se le haya permitido expresamente hacerlo en un acuerdo separado con Jobalign.com. Usted se compromete a no participar en ninguna actividad que interfiera con o perturbe el Sitio (o los servidores y las redes que están conectados con los servicios o el sitio). A menos que se le haya permitido expresamente hacerlo en un acuerdo separado con Jobalign.com, usted se compromete a no reproducir, duplicar, copiar, vender, comerciar o revender el Sitio, o cualquier parte del mismo o el contenido incluido en el mismo, para cualquier fin. Usted acepta que es el único responsable (y que Jobalign.com no tiene ninguna responsabilidad hacia usted o hacia terceros) de cualquier incumplimiento de sus obligaciones bajo este Acuerdo y de las consecuencias (incluyendo cualquier pérdida o daño que Jobalign.com pueda sufrir) de dicho incumplimiento.

Jobalign.com se reserva el derecho de utilizar el contenido de los mensajes enviados a través de Jobalign.com para evitar actividades potencialmente ilegales o actividades que sean perjudiciales para otros usuarios. Jobalign.com se reserva el derecho de utilizar una variedad de métodos para detectar y luchar contra actividades anómalas y contenidos de pantalla para evitar abusos como el spam. Estos esfuerzos pueden ocasionar en algunos casos una suspensión temporal o permanente, o bien la supresión de algunas funciones para algunos usuarios.

Registro

Algunas áreas del Sitio requieren que se registre. Si se registra, se compromete a (a) proporcionar una información verdadera, exacta, actual y completa de usted, como se solicita en nuestro formulario de registro (incluyendo su dirección de correo electrónico) y (b) ser responsable de la confidencialidad y el uso de su nombre de usuario y contraseña y no transferir o revender su uso o su acceso al Sitio a terceros. Nos reservamos el derecho en todo momento (pero no tendremos ninguna obligación) de cancelar a los usuarios, reclamar nombres de usuario o URL.

Ejemplos e infracciones

Además de (y/o como algunos ejemplos de) las infracciones descritas en los Términos de Servicio, los usuarios no deberán:

 

  1. Generar o facilitar correos electrónicos comerciales no solicitados (“spam”). Dicha actividad incluye, pero no está limitada a: (a) enviar mensajes infringiendo la Ley CAN-SPAM o cualquier otra ley anti-spam aplicable (b) imitar o hacerse pasar por otra persona o por su dirección de correo electrónico o crear cuentas falsas con el fin de enviar spam (c) extraer datos de cualquier propiedad de Jobalign.com para encontrar informaciones de contacto (d) enviar mensajes a los usuarios que han solicitado no ser contactados (e) vender, intercambiar o distribuir a terceros la información de contacto de cualquier persona sin el conocimiento de esa persona y el consentimiento de dicha divulgación.
  2. Enviar, cargar, distribuir, difundir u ofrecer para hacer lo mismo con respecto a cualquier contenido ilegal, difamatorio, acosador, abusivo, fraudulento, infractor, obsceno o censurable
  3. Distribuir de manera intencionada virus, gusanos, defectos, troyanos, archivos corruptos, falsas alarmas o cualquier otro elemento de carácter destructivo o engañoso
  4. Realizar o enviar esquemas piramidales o algo similar
  5. Transmitir contenido que pueda ser perjudicial para menores
  6. Hacerse pasar por otra persona (mediante el uso de una dirección de correo electrónico o de otro tipo) o tergiversar su identidad o el origen de cualquier correo electrónico
  7. Transmitir de manera ilegal otra propiedad intelectual u otra información confidencial sin el permiso de dicho propietario o del licenciante
  8. Utilizar el Sitio para infringir derechos legales (como los derechos de privacidad y publicidad) de los demás
  9. Promover o fomentar actividades ilegales
  10. Interferir con el disfrute del Sitio por parte de los usuarios de Jobalign.com
  11. Crear varias cuentas de usuario en relación con cualquier infracción de este Acuerdo o crear cuentas de usuario por medios automatizados o bajo pretextos falsos o engañosos
  12. Vender, comerciar, revender o explotar para fines comerciales no autorizados o transferir cualquier cuenta de Jobalign.com
  13. Modificar, adaptar, traducir o realizar ingeniería inversa en cualquier parte del Sitio
  14. Eliminar copyright, marcas registradas u otras advertencias sobre derechos de propiedad contenidos en el Sitio
  15. Reformatear o utilizar marcos en cualquier parte de las páginas web que forman parte del Sitio sin el permiso expreso de Jobalign.com
  16. Contactar con otros usuarios de Jobalign.com sobre programas de marketing multinivel (MLM), empleos que requieren un pago para comenzar y cualquier cuestión que Jobalign.com considere perjudicial para sus usuarios
  17. Crear varias cuentas de Jobalign.com sin permiso
  18. Eludir cualquier limitación o suspensión de funcionalidad
  19. Proporcionar información falsa durante la utilización del Sitio

Términos adicionales aplicables a los empleadores

Los siguientes términos se aplican a los usuarios del Sitio en calidad de empleadores:

Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su cuenta de empleador, perfil y contraseñas, cuando proceda. No puede compartir su contraseña ni otra información de acceso a la cuenta con terceros, temporal o permanentemente, y será responsable de todos los usos de sus registros y contraseñas de Jobalign.com, estén o no autorizados por usted. Usted se compromete a notificar inmediatamente a Jobalign.com de cualquier uso no autorizado de Su cuenta de empleador, perfil o contraseñas. Los empleadores son los únicos responsables de sus publicaciones en el Sitio. Jobalign.com no se debe considerar como un empleador en relación a su uso del Sitio y Jobalign.com no será responsable de cualquier decisión tomada relativa al empleo, por cualquier razón, por entidades de publicación de empleos en el Sitio. Usted entiende y reconoce que si cancela su cuenta de empleador o si su cuenta de empleador se suprime, toda la información de su cuenta de Jobalign.com, incluyendo los perfiles de los solicitantes guardados y las respuestas de las entrevistas, la red de contactos y las listas de correos electrónicos se marcarán como inhabilitados y pueden o no ser borrados de las bases de datos de Jobalign.com. La información podría seguir estando disponible durante un período de tiempo debido a retrasos en la divulgación de dicha inhabilitación a través de los servidores web de Jobalign.com.

Ofertas de empleo

Las ofertas de empleo no deben contener:

 

  1. hipervínculos distintos de los expresamente autorizados por Jobalign.com;
  2. palabras clave erróneas, ilegibles o “escondidas”, palabras clave repetidas o palabras clave que sean irrelevantes para la oferta de empleo presentada, como lo ha determinado conforme a su buen juicio Jobalign.com;
  3. los nombres, logotipos o marcas registradas de compañías no afiliadas distintas de las que su cliente, salvo cuando sea acordado expresamente por Jobalign.com;
  4. los nombres de compañeros, ciudades, estados, localidades o países que no guarden relación con la oferta de empleo;
  5. más de un empleo o descripción de trabajo, más de una ubicación o más de una categoría de trabajo, a menos que el producto así lo permita;
  6. información inexacta, falsa o engañosa; y
  7. material o enlaces a material que explota a las personas de manera sexual, violenta o de otra manera o solicita información personal de cualquier persona menor de 18 años.

 

Usted no puede utilizar sus ofertas de empleo de Jobalign.com para:

 

  1. publicar trabajos de una manera que no cumplan con las leyes locales, nacionales o internacionales aplicables, incluyendo pero no limitado a, las leyes relativas al trabajo y al empleo, a la igualdad de oportunidades de empleo y a los requisitos de elegibilidad para el empleo, a la privacidad de datos, al acceso y uso de datos y a la propiedad intelectual;
  2. publicar trabajos que requieran la nacionalidad de un determinado país o una residencia legal permanente en un país como condición para acceder a un empleo, salvo que se requieran por otras razones para cumplir con la ley, los reglamentos, las órdenes ejecutivas o el contrato del gobierno federal, estatal o local;
  3. publicar empleos que incluyan cualquier requisito o criterio de selección en relación con una oferta de empleo donde dicho requisito no sea un requisito legal de la oferta de trabajo publicada;
  4. publicar empleos u otros anuncios para la competencia de Jobalign.com o publicar empleos u otro contenido que contenga enlaces a cualquier sitio que esté en competencia con Jobalign.com;
  5. vender, impulsar o hacer publicidad de productos o servicios;
  6. publicar franquicias, esquemas piramidales, “afiliación a clubes”, distribución, oportunidades de marketing multinivel o contratos de agencias de representantes de ventas;
  7. publicar oportunidades comerciales que requieran un pago inicial o periódico o requieran la contratación de otros miembros, subdistribuidores o subagentes;
  8. publicar oportunidades comerciales que pagan comisiones, solamente a menos que el anuncio indique claramente que el trabajo disponible paga comisión y describa claramente el producto o el servicio que el solicitante de empleo va a comercializar;
  9. promover cualquier oportunidad que no represente un empleo fidedigno, que está generalmente indicado por el empleador utilizando los formularios W-2 o 1099 del IRS;
  10. publicar trabajos en el Sitio para agencias de modelos, de interpretación, de talento o de entretenimiento o puestos de buscador de talentos;
  11. anunciar servicios sexuales o buscar empleados para trabajos de carácter sexual;
  12. solicitar el uso de partes el cuerpo humano o la donación de partes de seres humanos, incluyendo, sin limitación, servicios de reproducción, como la donación de óvulos y la maternidad de alquiler;
  13. apoyar a un determinado partido político, un programa político, una posición política o una cuestión política;
  14. promover una determinada religión;
  15. publicar trabajos situados en países sujetos a sanciones económicas del Gobierno de Estados Unidos;
  16. excepto cuando la ley aplicable lo permita, publicar trabajos que requieran que el solicitante proporcione información relativa a su (i) origen racial o étnico (ii) creencias políticas (iii) creencias filosóficas o religiosas (iv) afiliación a un sindicato (v) salud física o mental (vi) vida sexual (vii) la comisión de delitos o procedimientos penales o (vii) edad.

Jobalign.com se reserva el derecho de eliminar cualquier oferta de empleo o contenido del Sitio, que a criterio exclusivo de Jobalign.com, no cumpla con los Términos anteriores o por cualquier otra razón. Si en algún momento durante su uso del Sitio usted ha hecho una declaración falsa de los hechos a Jobalign.com o ha informado mal a Jobalign.com con respecto a la naturaleza de sus actividades comerciales, Jobalign.com tendrá razones para finalizar su uso del Sitio. Se le cobrará en función de la cantidad indicada por el cronograma de precios de Jobalign.com. Usted pagará todos los cargos en dólares de EE. UU. Los cargos no incluyen impuestos. Usted es responsable de pagar (y) todos los impuestos y gravámenes, y (z) los gastos razonables y los honorarios de abogados en los que Jobalign.com incurre en el cobro de cantidades atrasadas. Usted renuncia a todas las reclamaciones relativas a los cobros salvo que se soliciten dentro de los 60 días posteriores al cobro (esto no afecta a los derechos del emisor de su tarjeta de crédito). Los reembolsos (si los hubiera), son a criterio de Jobalign.com y únicamente en forma de crédito por los servicios de Jobalign.com. Usted reconoce y acepta que cualquier tarjeta de crédito e información de facturación y pago relacionada que proporcione a Jobalign.com puede ser compartida por Jobalign.com con compañías que trabajan en nombre de Jobalign.com, como procesadores de pagos y/o agencias de crédito, únicamente para los fines de verificar el crédito, realizar pagos a Jobalign.com y administrar su cuenta. Jobalign.com también puede proporcionar información como respuesta a procesos legales válidos, como citaciones, órdenes de registro y órdenes judiciales, o para establecer o ejercer sus derechos legales o defenderse contra demandas legales. Jobalign.com no será responsable por el uso o la divulgación de dicha información por parte de terceros.

Cambio en el servicio y los términos

Jobalign.com puede modificar o suspender los servicios de Jobalign.com de vez en cuando, por cualquier razón y sin previo aviso. Jobalign.com se reserva el derecho de modificar este Acuerdo de vez en cuando sin previo aviso, por lo tanto, vuelva con frecuencia para revisar este Acuerdo. Su uso continuo del Sitio después de producirse cualquier cambio constituye su aceptación del Acuerdo revisado y cualquier uso posterior del Sitio está sujeto al Acuerdo revisado.

Renuncia de garantías

Jobalign.com renuncia a toda responsabilidad por la exactitud, el contenido, la integralidad, la legalidad, la fiabilidad, la operatividad o la disponibilidad de la información o el material mostrados en los resultados de Jobalign.com o publicados en el sitio web de Jobalign.com por Jobalign.com o por terceros. Jobalign.com renuncia a toda responsabilidad por la supresión, la falta de almacenamiento, la entrega errónea o los retrasos en la entrega de cualquier información o material. Jobalign.com renuncia a toda responsabilidad por cualquier daño causado por la descarga o el acceso a cualquier información o material en el sitio de Jobalign.com o en otros sitios de Internet a través de Jobalign.com.

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Limitación de responsabilidad

EN NINGÚN CASO JOBALINE.COM O SUS LICENCIANTES SERÁN RESPONSABLES ANTE NINGÚN USUARIO DEBIDO DEL USO O EL USO INDEBIDO DEL SITIO O DE LA CONFIANZA EN EL SITIO, DERIVADO DE CUALQUIER DEMANDA QUE PUEDA SURGIR EN RELACIÓN CON ESTE ACUERDO O EL ASUNTO DEL PRESENTE DOCUMENTO. DICHA LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD SE APLICARÁ PARA EVITAR LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS DIRECTOS, INDIRECTOS, FORTUITOS, CONSECUENTES, ESPECIALES, EJEMPLARES Y PUNITIVOS SI ESTA DEMANDA ESTÁ BASADA EN GARANTÍA, CONTRATO, AGRAVIO (INCLUYENDO NEGLIGENCIA), O DE OTRO TIPO, AUNQUE JOBALINE.COM O SUS LICENCIANTES HAYAN SIDO ADVERTIDOS DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y SIN PERJUICIO DE LA INEFICACIA DEL OBJETIVO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO. ESTA LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD SE APLICARÁ TANTO SI LOS DAÑOS SURGEN DEL USO O DEL USO INDEBIDO DEL SITIO Y LA CONFIANZA EN EL SITIO, DE LA CONFIANZA O LOS DAÑOS CAUSADOS POR LA INFORMACIÓN PUBLICADA EN EL SITIO, POR LA INCAPACIDAD DE UTILIZAR EL SITIO O POR LA INTERRUPCIÓN, SUSPENSIÓN O TERMINACIÓN DEL SITIO (INCLUYENDO LOS DAÑOS OCASIONADOS A TERCEROS). ESTA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ CON RESPECTO A LOS DAÑOS CAUSADOS POR OTROS SERVICIOS O BIENES RECIBIDOS O PUBLICADOS A TRAVÉS DEL SITIO O RECIBIDOS A TRAVÉS DE ENLACES PROPORCIONADOS EN EL SITIO. ESTA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ, SIN LIMITACIÓN, A LOS GASTOS DE ADQUISICIÓN DE BIENES O SERVICIOS SUSTITUTIVOS, A LA PÉRDIDA DE BENEFICIOS O LA PÉRDIDA DE DATOS. ESTAS LIMITACIONES SE APLICARÁN ADEMÁS CON RESPECTO AL RENDIMIENTO O LA FALTA DE RENDIMIENTO DEL SITIO O A CUALQUIER INFORMACIÓN O PRODUCTO QUE APAREZCA EN EL SITIO O ESTÉ VINCULADO O RELACIONADO EN CUALQUIER FORMA CON EL SITIO. ESTAS LIMITACIONES SE APLICARÁN SIN PERJUICIO DE LA INEFICACIA DEL OBJETIVO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO Y EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY.

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Demandas de infracción de copyright

La Ley de Copyright de la Era Digital de 1998 (la “DMCA”) proporciona recursos para propietarios de copyright que creen que el material que aparece en Internet infringe sus derechos bajo la ley de copyright de EE. UU. Si cree de buena fe que los materiales alojados por Jobalign.com infringen su copyright, usted (o su agente) pueden enviarnos una notificación solicitando que se retire el material, o que se bloquee eL acceso al mismo. La notificación debe incluir la siguiente información:

 

  • una firma física o electrónica de una persona autorizada para actuar en nombre del propietario de un derecho exclusivo que ha sido supuestamente infringido;
  • identificación de la obra protegida por copyright que se alega que ha sido infringida (o si varias obras obras protegidas por copyright ubicadas en el sitio están incluidas en una sola notificación, una lista representativa de dichas obras);
  • identificación del material que se alega que está infringiendo esos derechos, o el objeto de la actividad infractora, cualquier información suficientemente razonablemente para permitir a Jobalign.com localizar el material en el sitio;
  • el nombre, la dirección, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico (si está disponible) de la parte demandante;
  • una declaración donde conste que la parte demandante cree de buena fe que el uso del material en la forma que se está haciendo no está autorizado por el propietario del copyright, por su agente o por la ley;
  • una declaración de que la información en la notificación es exacta y, bajo pena de perjurio, que la parte demandante está autorizada a actuar en nombre del propietario de un derecho exclusivo que supuestamente ha sido infringido.

Si cree de buena fe que una notificación de infracción de copyright ha sido erróneamente presentada en su contra, la DMCA le permite enviar a Jobalign.com una contranotificación. Las notificaciones y contranotificaciones deben cumplir con los requisitos estatutarios en ese momento vigentes impuestos por la DMCA; ver http://www.loc.gov/copyright/ para obtener más información. Las notificaciones y las contranotificaciones relativas al Sitio se deberán enviar a Jobalign.com Copyright Notice, PO Box 2787, Kirkland, WA 98083 (copyright @ Jobalign.com). Le aconsejamos que consulte a su asesor jurídico antes de presentar una notificación o una contranotificación. Además, tenga en cuenta que podrían aplicarse sanciones por realizar declaraciones falsas, según la DMCA.

Varios

Este Acuerdo se regirá e interpretará según las leyes del Estado de Washington, sin que esto afecte a su conflicto de disposiciones legales o a su actual estado o país de residencia. Cualquier acción que surja como consecuencia de este Acuerdo deberá presentarse en los tribunales estatales o federales situados en Seattle, Washington, y por la presente usted acepta la jurisdicción de dichos tribunales. Si por cualquier motivo un tribunal de jurisdicción competente determina que alguna disposición de este Acuerdo es inaplicable, el resto de este Contrato seguirá teniendo plena validez y efecto.

El presente Acuerdo constituye el acuerdo completo entre las partes con respecto al asunto aquí tratado y sustituye a todos los acuerdos o entendimientos previos o contemporáneos escritos u orales, con respecto a dicho asunto.

Cualquier renuncia o disposición de este Acuerdo será efectiva solamente si está por escrito y firmada por Jobalign.com.

Al utilizar este sitio, usted expresa su conformidad con este Acuero y acuerda cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables, incluyendo las leyes y reglamentos de control de exportaciones y reexportaciones de EE. UU., leyes de copyright y otras leyes relativas a la propiedad intelectual.

Los materiales de este Sitio se proporcionan con “Derechos restringidos”. El uso, la duplicación o la divulgación por parte del Gobierno están sujetos a las restricciones establecidas en las leyes y los reglamentos aplicables. El uso de los materiales por parte del Gobierno constituye el reconocimiento de los derechos de propiedad de Jobalign.com sobre los mismos.

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Cambio de dirección

Si usted cambia su dirección de facturación de una dirección dentro de Estados Unidos a otra fuera de Estados Unidos o de una dirección fuera de Estados Unidos a una dirección dentro de Estados Unidos, seguirá bajo contrato con la parte de Jobalign.com durante el resto del mes en el que realizó el cambio. En el mes siguiente, su contrato será con la parte de Jobalign.com señalada en el primer párrafo de este Acuerdo.